aVB s’est appuyé sur plusieurs sources pour définir la Qualité de Vie au Travail. Résultat ? 4 grandes thématiques identifiées.
Nos promesses
Le parrainage
aVB a mis en place un système de parrainage pour chaque consultant et consultant senior. L’objectif de cet accompagnement complémentaire est de renforcer les compétences des consultants sur le métier de nos clients, d’aborder des points plus opérationnels en lien avec la mission ou de répondre à leurs questions sur le fonctionnement interne.
Témoignage : Déconstruire les stéréotypes
« En tant que manager, je m’applique à être efficace et à optimiser mon temps. J’en attends de même des consultants. Il faut alors parfois déconstruire l’idée qu’ils ont que plus ils travaillent tard mieux c’est ! »
Matthieu – Manager
Adapter les solutions au collaborateur
Chez aVB, les consultants ont des profils variés. Leur accompagnement sur-mesure est co-construit suivant leur parcours et leur niveau d’expérience.
Afin d’accompagner et d’assurer la progression de chacun au sein du cabinet, différents points d’échange et de rencontre sont également réalisés (point carrière avec les associés, entretiens avec son manager, Welcome lunch…) tout au long de l’année.
Témoignage : Co-construire avec son manager
« Le management aVB, c’est du sur-mesure, une adaptabilité aux différents profils et attentes, tout en gardant toujours un critère de satisfaction client.
De plus, chaque consultant est responsabilisé dans sa mission et dans les travaux internes. Nous sommes encouragés à échanger régulièrement avec notre manager. »
Tanguy – Consultant Senior Superviseur
Résultats Happy at Work sur la progression
97% des aVBéens ont l’impression de progresser et d’apprendre
93% des aVBéens comprennent comment évoluer dans l’entreprise
90% des aVBéens sentent qu’ils ont les moyens d’atteindre leurs objectifs
