aVB s’est appuyé sur plusieurs sources pour définir la Qualité de Vie au Travail. Résultat ? 4 grandes thématiques identifiées.
aVB s’est appuyé sur plusieurs sources pour définir la Qualité de Vie au Travail. Résultat ? 4 grandes thématiques identifiées.
aVB a mis en place des événements qui rythment la vie du cabinet et des consultants.
Ces moments peuvent entre autre concerner l’arrivée d’une nouvelle recrue (organisation de « Welcome Lunch » afin rencontrer l’ensemble de la team aVB), la formation de l’équipe d’aVB (« Dej Assur » animé par 2 consultants) ou encore un temps d’échange privilégié avec les Associés sur la construction de l’aVB de demain (« aVBreakfast », moment convivial en petit comité)…
aVB organise de nombreux événements pour renforcer la convivialité entre les consultants et renforcer le collectif :
– Séminaire annuel
– Temps d’échange informels (soirée de Noël, RDV apéros, etc.)
– Déjeuner entre consultants de différentes missions
– etc.
97% des aVBéens estiment que leur management a un comportement exemplaire vis à vis des femmes, des minorités…
93% des aVBéens apprécient la qualité des relations humaines au sein de leur entreprise
90% des aVBéens ont confiance en l’équipe de directions (exemplarité, compétences…)
« Echanger avec mes collègues pour faire baisser la pression sur certaines missions, encourager les initiatives [collectives], rassurer sur l’atteinte des objectifs »
« Être attentif à chacun de mes collègues »
*Verbatims issus d’une consultation interne sur la gestion de l’équilibre vie pro / perso