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Une équipe de 30 personnes qui construisent l’aVB de demain
aVB offre la possibilité et encourage chacun des consultants à s’investir dans différents projets internes, en parallèle de leur mission.
Ces projets internes, structurés autour de 4 pôles, permettent aux collaborateurs d’être acteurs dans la construction de leur entreprise mais également de développer des compétences techniques qui sortent du prisme du conseil.
Développer les compétences des collaborateurs
Grâce à un parcours de formation sur-mesure, aVB assure aux collaborateurs une assimilation constante de savoir-faire et de savoir-être professionnels.
Une équipe de consultants travaille sur la mise en place de ces formations. Ils ont en charge l’identification, la création et la mise à disposition de ces dernières. L’équipe permet ainsi à chaque collaborateur de pouvoir développer les connaissances et compétences dont il a besoin.
Si vous voulez en savoir plus, Virginie, associée fondatrice du cabinet, détaille notre stratégie de formation ici !
S’impliquer dans le mécénat de compétences
Depuis maintenant 4 ans aVB s’engage en accompagnant chaque année une association, agissant sur l’exclusion, autour d’une problématique qui lui est propre. aVB met à disposition de l’association choisie, une équipe de consultants qui réalisera, comme pour nos clients, une mission de conseil.
C’est Ophélie, associée en charge du pôle mécénat qui organise et pilote la mission. Pour les consultants impliqués dans le pôle, c’est l’occasion d’échanger et de travailler avec des acteurs ayant des problématiques différentes de celles auxquelles ils sont habitués dans leur quotidien.
Nous vous présentons plus en détails nos missions de mécénat ici !
Booster notre présence digitale
Une équipe de consultants a en charge de définir la stratégie de communication d’aVB.
L’équipe travaille sur la définition et la création de contenus valorisant la marque employeur d’aVB et facilitant la bonne identification des actions menées par aVB.
Travailler dans ce pôle permet aux aVBéens de développer de nouvelles compétences en dehors du domaine du conseil (community management, lead generation, digital transformation). Vous pourrez également avoir l’opportunité d’être formé à la suite logicielle de graphisme par Tanguy, notre Directeur Artistique attitré !
Pour retrouver nos dernières actualités, cliquez ici !
Définir la marque employeur
Afin de faire connaître aVB, ses valeurs, ses missions, une équipe de consultants travaille à la définition de notre stratégie marque employeur et sa déclinaison opérationnelle.
Cette équipe a également en charge d’optimiser et d’améliorer le processus de recrutement qui va de la promotion d’aVB auprès des futurs collaborateurs jusqu’au parcours d’intégration du nouveau consultant.
4 consultants ont l’opportunité de travailler sur la définition et la mise en place de processus de recrutement : quelle stratégie ? quelle cible ? quels canaux de communication ?