aVB s’est appuyé sur plusieurs sources pour définir la Qualité de Vie au Travail. Résultat ? 4 grandes thématiques identifiées.
Equipe bienveillante et solidaire
Des moments forts …
aVB a mis en place des événements qui rythment la vie du cabinet et des consultants.
Ces moments peuvent entre autre concerner l’arrivée d’une nouvelle recrue (organisation de « Welcome Lunch » afin rencontrer l’ensemble de la team aVB), la formation de l’équipe d’aVB (« Dej Assur » animé par 2 consultants) ou encore un temps d’échange privilégié avec les Associés sur la construction de l’aVB de demain (« aVBreakfast », moment convivial en petit comité)…
… et de convivialité mis en place par aVB
aVB organise de nombreux événements pour renforcer la convivialité entre les consultants et renforcer le collectif :
– Séminaire annuel
– Temps d’échange informels (soirée de Noël, RDV apéros, etc.)
– Déjeuner entre consultants de différentes missions
– etc.
Résultats Happy At Work sur les rapports humains
97% des aVBéens estiment que leur management a un comportement exemplaire vis à vis des femmes, des minorités…
93% des aVBéens apprécient la qualité des relations humaines au sein de leur entreprise
90% des aVBéens ont confiance en l’équipe de directions (exemplarité, compétences…)
Quelques témoignages de consultants …
« Echanger avec mes collègues pour faire baisser la pression sur certaines missions, encourager les initiatives [collectives], rassurer sur l’atteinte des objectifs »
« Être attentif à chacun de mes collègues »
*Verbatims issus d’une consultation interne sur la gestion de l’équilibre vie pro / perso